Benefício criado por Deskbee e Stay elevou em 22% a frequência média no escritório e ampliou a retenção de talentos em 15%
São Paulo, dezembro de 2025 — Enquanto muitas companhias enfrentam resistência dos times para o retorno aos escritórios, a Deskbee, plataforma de gestão de espaços corporativos e trabalho híbrido, está vivendo o movimento contrário. A empresa, que atende marcas como Raízen, XP, Renault, Cielo, Volkswagen, Coca-Cola, TOTVS e John Deere, decidiu transformar o ato de ir ao escritório em um benefício financeiro para o colaborador. Em parceria com a Stay, lançou um programa de previdência privada empresarial que recompensa a presença física.
Na prática, a empresa paga 50% a mais na previdência privada para colaborador que aderir ao presencial. “Isso significa que se o colaborador paga R$100 por mês para garantir sua aposentadoria, a empresa coloca mais R$50. Nenhum investimento no mundo paga 50% ao mês, realmente é um benefício altamente relevante”, afirma Mario Verdi, CEO da Deskbee. Ou seja, a cada vez que o profissional permanece ao menos sete horas no escritório, contabilizadas pela plataforma de gestão de trabalho híbrido da Deskbee, ele recebe um crédito em sua conta de aposentadoria.
O resultado foi imediato: o programa alcançou 90% de adesão entre os colaboradores e aumentou em 22% a frequência média de idas presenciais e, até o momento, isso tem refletido em uma melhora de 15% nos índices de retenção de talentos. Através da modalidade StayBee, criada pela parceria, o modelo de benefício pode ser contratado por outras empresas que queiram incentivar a frequência presencial e permanência dos profissionais a longo prazo.
“A preocupação com a aposentadoria e com a estabilidade financeira no futuro é comum a quase todos os trabalhadores. O que propomos é que as empresas ofereçam uma alternativa ao INSS, uma vez que a previdência privada tem mais garantias e, em formato de benefício corporativo, fica mais econômica”, explica Tsai Chi-Yu, CEO da Stay.
A parceria se alinha ao propósito da Deskbee, que trabalha para que o retorno ao escritório — especialmente no modelo híbrido — seja facilitado e positivo para a equipe. “O papel das empresas vai além de oferecer um salário competitivo. É importante reconhecer os desafios do colaborador e também garantir que ele perceba seu valor, tanto para o coletivo quanto para o seu próprio futuro. A previdência corporativa para quem opta pela presença física é um meio de validar que o tempo de cada profissional é valioso”, completa Mario.
A tendência deve sguir favorável ao modelo presencial e híbrido pelo futuro próximo. De acordo com o último relatório CEO Outlook, da KPMG, 83% dos CEOS ao redor do mundo preveem um retorno total aos escritórios nos próximos três anos. Resta às organizações avaliarem o impacto no time e trabalharem para mitigar a esperada resistência.
Sobre a Deskbee
Fundada em 2019, a Deskbee é uma plataforma líder em soluções de gestão de espaços de trabalho. Presente em 30 países e utilizada por mais de 400 empresas, a solução reúne em um único sistema funcionalidades que vão de reserva de mesas e salas a transporte, catering e controle de acessos. A empresa atende clientes como Raízen, XP, Renault, Cielo, Volkswagen, Coca-Cola, TOTVS e John Deere. https://www.deskbee.co/br/
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