Empresários do setor supermercadista enfrentam desafios para preencher funções operacionais, como operadores de caixa, repositores e atendentes, o que já afeta a operação e a qualidade do atendimento ao cliente (Fotos Ilustrativas)
No agronegócio, empresários relatam uma carência de mão de obra e afirmam que a tendência é aumentar a mecanização nas atividades rurais para compensar essa falta de trabalhadores
As indústrias também estão enfrentando dificuldades na contratação e retenção de funcionários, o que tem impulsionado investimentos em automação e capacitação profissional
A escassez de mão de obra se tornou um problema recorrente para comerciantes e empresários em Bariri. Uma pesquisa realizada com empresas de diversos segmentos revela dificuldades em preencher vagas disponíveis e em manter os colaboradores nas equipes.
Júlio Michelassi, diretor dos Supermercados Michelassi e da ABRAS (Associação Brasileira de Supermercados), informou que várias oportunidades estão abertas há semanas ou até meses sem candidatos adequados.
“O consumidor pode pensar que a empresa está evitando contratações ou economizando na equipe, mas a verdade é que temos vagas em aberto que não conseguimos preencher”, comentou.
As funções mais difíceis de serem ocupadas incluem repositor, estoquista, açougueiro, operador de máquina e posições no atendimento.
Diogo Orefice Michelassi, diretor administrativo do Supermercado Ultra Serve, destacou que a dificuldade é generalizada em praticamente todos os setores da sua empresa.
“Recebemos currículos e convocamos candidatos para entrevistas, mas muitas vezes eles nem aparecem. Em outras situações, o novo funcionário desiste antes mesmo do término do período experimental”, explicou.
Além disso, ele mencionou que a exigência de trabalho aos domingos também complica as contratações no segmento supermercadista.
Busca fora
Nicolas Casco, proprietário da Don Bag Embalagens, também relatou dificuldades significativas na contratação de costureiros e operários industriais.
“Apesar de oferecermos benefícios e tentarmos criar um ambiente acolhedor, encontrar mão de obra continua sendo um desafio”, disse.
Ele observou que algumas empresas da região estão se voltando para outras cidades na busca por trabalhadores.
“Sei de empresas que estão adquirindo ônibus e vans para trazer funcionários de localidades como Boraceia, Pederneiras, Itaju e até Itapuí”, contou.
Uma situação análoga foi compartilhada por Ricardo Prearo, gestor das empresas Frango Jussara, ABR Alimentos e Auto Posto ABR, que emprega cerca de 440 pessoas. Ele comentou sobre a dificuldade em preencher vagas abertas. “Muitas vezes o novo funcionário permanece apenas dois ou três dias antes de sair”, relatou.
Ele também mencionou que sua empresa começou a recrutar talentos em Itapuí e oferece benefícios como alimentação, refeição no local e plano de saúde para tentar formar uma equipe coesa.
“O mercado está extremamente competitivo. Hoje as pessoas têm mais opções e mudam de emprego com facilidade”, avaliou.
Além dos relatos coletados, uma grande empresa local optou por não se identificar ao confirmar à reportagem as dificuldades na contratação tanto para posições operacionais quanto técnicas. Isso já está afetando seu crescimento e produtividade. “A percepção atual é a de muitas vagas abertas e um número reduzido de interessados dispostos a trabalhar, resultando em intensa concorrência entre as empresas pela contratação desses profissionais”, afirmou.
Falta de qualificação
Wellington Polonio Boff, diretor de Desenvolvimento Econômico da cidade, ressaltou que a dificuldade na contratação não é exclusiva do município; é uma realidade observada em grande parte da região e do Brasil.
“Atualmente, muitos negócios enfrentam problemas para encontrar trabalhadores qualificados ou mesmo interessados nas vagas disponíveis”, declarou.
Esse cenário reflete também nos cursos profissionalizantes oferecidos na cidade. “Frequentemente conseguimos trazer cursos relevantes através do Senai, Etec e outras parcerias; no entanto, algumas turmas não conseguem fechar por falta de inscritos”, salientou.
Atualmente estão abertas as inscrições para o curso técnico em Administração oferecido pela Etec em parceria com a Prefeitura Municipal e o Centro Paula Souza. O curso possui duração de 18 meses e aulas noturnas gratuitas.
Automação
José Roberto Dalla Coletta, presidente da ACIB e do conselho administrativo da Della Coletta Bioenergia (DCBio), indicou que essa questão já é evidente tanto no agronegócio quanto na indústria.
“Esse problema ocorre em diversos setores. A tendência será aumentar tanto a mecanização nas lavouras quanto a automação nas indústrias”, disse ele.
Os empresários entrevistados apontaram fatores como alta rotatividade dos funcionários, dificuldades em encontrar profissionais qualificados e mudanças no perfil dos trabalhadores como algumas das causas para essa escassez. Além disso, destacaram o crescimento da informalidade como um fator contribuinte.
Na análise dos empresários locais, cidades menores sentem esse problema ainda mais intensamente devido à competição entre os setores agropecuário, comercial e industrial por mão de obra qualificada.
Tanto especialistas quanto empresários acreditam que os próximos anos serão marcados por uma aceleração na automação e mecanização dos processos além da valorização dos profissionais qualificados. Setores como varejo alimentar, logística, agropecuária, indústria tecnológica e saúde estarão sob pressão constante pela demanda por mão de obra qualificada nos próximos anos.
ACIB OFERECE SUPORTE PARA CONTRATAÇÃO
O setor de RH da Acib: está auxiliando empresas associadas nos processos relacionados à recrutamento, seleção e retenção diante das dificuldades enfrentadas no mercado laboral (Divulgação)
<pDiante desse panorama desafiador na contratação e manutenção dos colaboradores, a Associação Comercial e Industrial de Bariri (ACIB) comunica estar apoiando suas empresas associadas nos procedimentos relacionados ao recrutamento e seleção.
De acordo com a entidade representativa das empresas locais,a alta rotatividade resulta em custos elevados com contratações repetidas , treinamentos constantes além dos impactos negativos no clima organizacional bem como na qualidade dos serviços prestados.
A ACIB informa ainda que seu setor voltado aos Recursos Humanos disponibiliza suporte abrangente desde a captação inicial dos currículos até avaliações comportamentais dos candidatos. Para mais informações sobre o serviço oferecido é possível entrar em contato pelo telefone (14) 3662-9400.
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