O décimo terceiro salário, também conhecido como abono natalino ou gratificação, é um dos benefícios mais esperados anualmente pelos trabalhadores no Brasil.
No entanto, uma dúvida frequente surge quando o pagamento é efetuado: por que o valor recebido como décimo terceiro muitas vezes se apresenta inferior ao salário mensal habitual?
Visando esclarecer essa e outras questões, reunimos neste artigo todas as informações essenciais sobre o 13º salário, incluindo o valor correto que deve ser recebido.
O décimo terceiro é sempre igual ao salário?
Não necessariamente, o décimo terceiro não equivale sempre ao seu salário bruto mensal.
O cálculo do valor final depende de diversos fatores, como o tempo de serviço no ano (o que chamamos de cálculo proporcional) e os descontos obrigatórios, como INSS e Imposto de Renda, que são aplicados integralmente na segunda parcela.
Existem duas formas principais para calcular o benefício:
- Integral: quando o funcionário atuou durante todo o ano (de janeiro a dezembro) na empresa. Neste caso, a base de cálculo corresponde ao salário bruto total.
- Proporcional: aplica-se quando o trabalhador é admitido no meio do ano ou tem seu contrato rescindido sem justa causa. Nessa situação, ele recebe apenas uma fração correspondente aos meses trabalhados.
Atenção: Para que um mês seja considerado no cálculo, é necessário que o funcionário tenha trabalhado pelo menos 15 dias nesse período.
Quais fatores podem diminuir o valor do décimo terceiro?
Além da proporcionalidade relacionada ao tempo de serviço, outros elementos também podem reduzir o montante final do 13º, tais como:
- Faltas injustificadas: Se houver mais de 15 faltas não justificadas em um mês, esse mês será desconsiderado (1/12) para os cálculos do 13º.
- Suspensão do contrato: Durante períodos em que o contrato estiver suspenso temporariamente, esses meses não são contabilizados para a gratificação.
- Afastamento pelo INSS: Nos casos de auxílio-doença, os primeiros 15 dias são cobertos pela empresa; após esse período, o INSS assume a responsabilidade e o afastamento não conta para o 13º pago pela empresa.
- Pensão alimentícia: Para quem paga pensão alimentícia com desconto na folha salarial, esse percentual também é aplicado sobre o décimo terceiro salário.
Como calcular o valor bruto do décimo terceiro?
Calcular o 13º proporcional é simples: divida seu salário bruto por 12 (meses do ano) e multiplique pelo número de meses trabalhados.
A fórmula utilizada é:
(Salário Bruto ÷ 12) × Meses Trabalhados = Valor Bruto do 13º
É importante lembrar que se você trabalhou por 15 dias ou mais em um determinado mês (incluindo dias de descanso remunerado), este mês conta como integral.
Por exemplo, se a contratação ocorreu no dia 10 de agosto, esse mês será considerado no cálculo, já que você trabalhou mais de 15 dias, totalizando 21 dias. Por outro lado, se foi contratado no dia 20 de agosto, esse mês não contará, pois você teria apenas 11 dias trabalhados.
Além disso, valores adicionais, como horas extras e comissões, devem ser incluídos na base de cálculo mediante uma média anual desses valores.
Pelo que a segunda parcela do décimo terceiro pode ser menor?
A segunda parcela tende a ser inferior porque nela estão concentrados todos os descontos obrigatórios referentes ao INSS e ao Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).
Enquanto a primeira parcela corresponde a um adiantamento de 50% sem deduções, a segunda quita o saldo restante subtraindo os encargos tributários sobre todo o montante do benefício.
Assim sendo, você recebe metade do valor líquido inicialmente; porém na segunda metade serão descontadas todas as obrigações tributárias sobre a totalidade do seu décimo terceiro.
Atenção: caso a empresa opte por efetuar um único pagamento do benefício, todos os descontos relacionados ao INSS e IRRF já estarão aplicados diretamente nesse depósito único.
Cálculo prático: como descobrir quanto você receberá?
Para facilitar seus cálculos envolvendo INSS e Imposto de Renda na hora de determinar o valor do décimo terceiro, utilizar a calculadora gratuita oferecida pela fintech meutudo é uma opção bastante prática.
O procedimento é rápido e fácil; basta seguir estas etapas:
- Diga qual é seu salário bruto
- Select the number of dependents
- If you have dependents , enter their respective income
- Trouxe também os meses trabalhados no ano
- Select the desired number of installments of the thirteenth salary
- Clique em “Calcular” para ver seu resultado
Cerca de segundos depois você terá acesso ao cálculo realizado e poderá verificar qual será seu rendimento referente ao décimo terceiro salário .
No entanto , vale ressaltar que podem ocorrer variações devido a fatores como faltas injustificadas entre outros aspectos discutidos anteriormente .
Quando será realizado os pagamentos das parcelas referentes ao décimo terceiro em 2026?
As datas estipuladas para os depósitos relativos ao décimo terceiro em 2026 seguirão os prazos legais , portanto recomenda-se atenção redobrada às datas para evitar atrasos.
- 1ª Parcela: A legislação exige que essa quantia seja depositada entre os dias 1º de fevereiro e 30 de novembro. Muitos funcionários costumam solicitar receber antecipadamente essa primeira parcela juntamente com as férias. Esse pedido precisa ser formalizado junto ao RH até janeiro.
- 2ª Parcela: O prazo legal prevê que esta quantia seja paga até o dia 20 de dezembro. Contudo , em 2026 , essa data cairá num domingo. Segundo as normativas trabalhistas , caso um pagamento coincida com domingo ou feriado , deve-se antecipar para o último dia útil anterior. Assim , nesta ocasião , a segunda parcela deverá ser paga até sexta-feira , dia 18 de dezembro.
A empresa também pode optar por realizar um pagamento único referente ao benefício.
Neste caso , deve-se observar que esse depósito deve ocorrer até 30 novembro.
Compreender a forma como se dá o cálculo do décimo terceiro salário é fundamental para organizar adequadamente suas finanças neste final de ano sem surpresas desagradáveis .
Agora que você está ciente das razões pelas quais sua remuneração pode ser inferior à sua quantia habitual – seja pelos descontos aplicados na segunda parte ou pela quantidade reduzida dos meses trabalhados – fica mais simples planejar suas finanças .
Dessa maneira , você poderá prever melhor seus recebimentos e decidir como utilizá-los da melhor forma possível – seja para quitar pendências financeiras ou aproveitar as festividades de fim de ano com mais tranquilidade !
